テーマ「『職場の教養』を使ってから変わったこと」

「今わたしは、子供3人孫4人に恵まれ毎日楽しく過ごしています。」と満面の笑顔で語る川口 氏。実は祖母の代から続く川口貸衣装店を三代目として継いでからは、経営者として数多くの困難を乗り越えてきました。

会社経営も順調になったころ、周りのスタッフや家族への不満が出てきたそんなとき、人とのご縁から倫理法人会を知りました。最初はほんの短い入会のつもりでした。”職場の教養”を読むようになり、朝礼を始めました。

「最初のころの朝礼は、スタッフを集め円になって朝のあいさつをするだけでした。」

徐々に朝礼の内容を充実させていくと、ある時スタッフみんなが生き生きと働くようになっていることに気づきました。従業員の仕事に対する意欲、表情、行動がどんどん変化しているのです。いつの間にか、スタッフの朝礼での積極性が仕事にも反映されていたのです。

ある時、倫理法人会を紹介してくれた方から言われたそうです。

「あるスタッフが『貴巳ちゃんのこと変わった。』って言って、倫理法人会へ誘ってくれたことへのお礼を言われたのよ。」

その言葉を聞いて、周りが変わったのではなくて、私が変わっていたのだと気づいたそうです。

スタッフへの不満は、実は自分がスタッフを信頼していなかったことから生じていたのです。それを改め、実践する。それを繰り返してきたことで、会社経営が上手く回りだしました。

「”朝礼”をすれば必ず職場は変わります！」

「何が一番変わるかというと、社長自らが一番変わります‼」

「社長が変われば社員が変わり、会社が繁栄します‼」

川口 氏の熱い言葉に”朝礼”パワーを誰もが感じずにはいられない講話でした。

本日も沢山の学びに感謝いたします。

ありがとうございます！

執筆：嶋津 尚美　にいかわ倫理法人会 幹事

〈次回モーニングセミナーのお知らせ〉

6/5（水）第315回　にいかわ倫理法人会経営者モーニングセミナー

【講話テーマ】『わたしたちはなりたいものになれる～命の奇跡～』

【講師】

神奈川県逗子葉山倫理法人会　会長
株式会社ＧＴ　取締役
内山 久美子（うちやま くみこ）氏

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　▪毎週水曜日 朝6時開催

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